Petah ID - Mengabarkan Dengan Jujur!

Berita Terbaru

20 Mei 2026

Lantik Empat Pejabat Eselon II, Bupati Afni : Jangan Gila Hormat

Siak, Petah.id - Bupati Siak Afni Z lantk empat pejabat eselon II di ruang lingkup Pemerintah Kabupaten Siak. Pelantikan tersebut perdana menggunakan sistem proses manajemen talenta. Pelantikan tersebut dilaksanakan di Lapangan Tugu, depan Istana Siak Asyerayah Al Hasyimiyah, Rabu (20/6/2026). "Ini penanda sejarah baru, khususnya bagi para ASN yang terpilih melalui manajemen talenta. Apalagi yang dilantik adalah putra daerah, maka pelantikan di depan Istana Siak ini jangan hanya dijadikan simbolisasi ataupun kebetulan, tapi pengingat untuk memberikan pengabdian terbaik bagi kampung halaman," tegas Bupati Afni.Dikatakan Bupti Afbi, penerapan manajemen talenta ASN berbasis sistem merit ini kiranya dipegang teguh sebagai landasan utama memberikan kerja terbaik untuk rakyat. Sistem manajemen talenta ini, sambung Afni, mencakup pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja pegawai untuk merencanakan suksesi, pengembangan karier, serta retensi talenta terbaik secara objektif, transparan, dan berkelanjutan di lingkungan instansi pemerintah.Melalui manajemen talenta maka Pemkab Siak dapat mempersiapkan pemimpin dan aparatur masa depan melalui mekanisme yang pasti dan terukur. Sekaligus dapat memprioritaskan pegawai dengan potensi dan kinerja tertinggi untuk menduduki jabatan target."Jadi siapapun sekarang berhak mendapatkan promosi sesuai talentanya masing-masing. Tidak ada lagi istilah titipan, balas budi politik, apalagi setoran-setoran. Kita ingin the right man on the right place, orang yang tepat untuk tempat yang tepat. Manajemen talenta memastikan setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berinovasi sesuai kapasitas masing-masing," jelas Bupati Afni.Pelaksanaan manajemen talenta di Pemkab Siak dipantau oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan berpedoman pada sejumlah regulasi. Dari hasil tersebut empat putra terbaik Siak berhasil menempati posisi strategis pejabat eselon II, yakni:1. T. Indraputra, S.STP, M.Si : Kepala Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Kabupaten Siak2. Ali Amran, SE, MM : Kepala Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Siak3. Sapta Saily, SE, MM : Kepala Badan Perencanaan, Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Siak4. dr. Handry, M.K.M : Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten SiakDalam waktu bersamaan juga dilantik fungsional pengawas sekolah dan fungsional administrator kesehatan. Pelantikan disaksikan unsur Forkompinda dan segenap elemen perwakilan masyarakat Siak. Dalam arahannya Bupati Afni meminta pejabat yang dilantik untuk langsung bekerja dengan baik. Terlebih lagi saat ini tantangan yang dihadapi daerah sangatlah tidak mudah."Meski otonomi daerah sedang berada di persimpangan jalan, namun kita tetap harus jalan lurus ke depan. Mari berikan pengabdian terbaik bagi Tanah Tumpah darah dan kampung halaman kita ini. Sejarah tak akan terulang dua kali, jadilah pengabdi rakyat yang bekerja hebat, bukan yang gila hormat. Jawab segala tantangan dengan hasil kerja terbaik kita pada rakyat, istiqomah dan wajib terus semangat," tegas Bupati Afni.Pelaksanaan pelantikan di depan Istana Siak ini juga untuk efesiensi dan efektifitas karena di lokasi yang sama, terlaksana berbagai peringatan hari bersejarah. Diantaranya Hari Kebangkitan Nasional; Hari Pendidikan Nasional; Hari Otonomi Daerah ke XXX tahun 2026; HUT 76 Satpol PP dan HUT ke 64 Satlinmas; dan HUT 107 Damkar tahun 2026.

04 Mei 2026

PPM Manajemen serahkan Hasil Asesmen, Dua Kandidat Raih Skor Tertinggi Calon Direktur BSP

Siak, Petah.id - Proses seleksi nahkoda baru untuk perusahaan migas daerah, PT Bumi Siak Pusako (BSP) menuju babak final pasca uji kompetensi. PPM Manajemen selaku lembaga independen yang ditunjuk telah merilis hasil asesmen terhadap 10 kandidat calon Direktur. Dalam Laporan hasil uji kompetensi yang diserahkan kepada Panitia Seleksi (Pansel), terdapat pemetaan ketat yang membagi para kandidat dalam tiga kategori, yakni kategori disarankan, kategori disarankan dengan pengembangan dan tidak disarankan. Hasil ini didasarkan pada skor kompetensi, integritas dan manajerial. Seluruh proses dilakukan secara terbuka dan profesional.Dari 10 peserta yang melamar dan mengikuti rangkain Uji Kelayakan dan Kepatutan (UKK), hanya dua orang yang dianggap benar-benar siap secara kualifikasi dengan status direkomendasikan disarankan. Dua orang yang menuju babak akhir tersebut adalah Robi Junipa, ST dan Muttaqin,ST. Robi Junipa yang memiliki baground pendidikan teknik geofisika mencatatkan skor 7,72 sedangkan Muttaqin yang berlatar belakang pendidikan teknik elektro menyusul dibawahnya dengan skor 7,64.“Kami telah menerima hasil penilaian kompentensi yang dilakukan oleh PPM Manajemen. Hasilnya hanya dua orang yang dinyatakan direkomendasikan, saudara Robi Junipa dan Muttaqin. Tapi ini belum selesai ya, karena dua orang ini masih akan mengikuti tes kesehatan dan wawancara bersama Bupati Siak selaku pemilik saham mayoritas BSP untuk mendalami visi dan misi mereka ,” ujar Ketua Tim Pansel, H.Heriyanto,SH, Senin (4/5).Dijelaskan Heriyanto, hasil penilaian ini didasarkan pada akumulasi nilai dari berbagai aspek kompetensi yang diujikan. Skor yang diraih keduanya menempatkan mereka pada kategori direkomendasikan disarankan dan dinilai layak secara kualifikasi untuk memimpin perusahaan energi daerah tersebut.“Dalam hasil analisa tim PPM Manajemen hanya mereka berdua ini yang direkomendasikan disarankan tanpa catatan. Semua proses dilakukan oleh tim ahli profesional yang dapat dipertanggungjawabkan,” urainya.Selanjutnya dua nama ini dijadwalkan Medical Check Up (MCU) pada rabu depan. Prosesnya akan dilaksanakan di Rumah Sakit Eka Hospital Pekanbaru. Sementara itu untuk proses wawancara dijadwalkan akan dilaksanakan didua tempat. Wawancara Bupati didampingi kepala BPKP dijadwalakan dilaksanakan pada Selasa, 12 Mei 2026 di Pekanbaru. Kemudian untuk wawancara didampingi Kepala SKK Migas akan dilaksanakan pada Senin, 18 Mei 2026. “MCU dalam minggu ini, kemungkinan Rabu depan di Rumah Sakit Eka Hospital Pekanbaru. Kalau wawancara kemungkinan besar akan dilaksanakan di Jakarta dan Pekanbaru . Jadi kenapa didua tempat karena beda tema, kalau dengan SKK ini mendalami visi-misi terkait migas, sementara dengan kepala BPKP Bupati akan mendalami soal Visi-misi GCG ,” pungkasnya. Proses Seleksi di PPM dilaksanakan Secara Ketat, Obejektif dan Berbasis Kompetensi. Terpisah Direktur PPM Manajemen Jakarta Aditayani Indra Kukila, M.psi menegaskan bahwa UKK dirancang tidak hanya sebagai tahapan seleksi administratif, melainkan sebagai proses evaluasai menyeluruh terhadap kualitas kepemimpinan kandidat. “UKK ini bukan sekedar formalitas. Kami merancang proses ini secara komprehensif untuk menguji kemampuan strategis, kedalaman analisa, serta integritas para kandidat dalam menghadapi dinamika dan tantangan bisnis yang semakian kompleks,” ujarnya. Dijelaskan Aditayani seluruh tahapan UKK dilaksanakan melalui metodologi yang terstruktur dan berbasis kompetensi. Meliputi pemaparan visi dan misi, penyelesaian studi kasus, wawancara mendalam serta rekam jejak profesional. Setiap tahapan dilakukan oleh tim asesor independen yang memiliki pengalaman dan kredibilitas tinggi dibidangnya. “Selama proses asesmen dilaksanakan tidak ada celah intervensi oleh pihak manapun. Semua proses tercatat dan terekam. Kita memiliki dokumentasinya lengkap. Kami pastikan setiap peserta mendapatkan perlakuan yang setara.Penilaian dilakukan secara objektif dan berbasis indikator yang terukur, sehingga hasilnya dapat dipertanggungjawabkan secara profesional,” tegasnya.